為全面了解和掌握一年來中層干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，加強干部隊伍建設(shè)，科學(xué)運用選人用人機制，本次干部述職測評采取上級考評、平級互評、員工參評的形式，從德、能、勤、績、廉五個方面進行綜合評價。會上，來自湖北省再生資源集團各業(yè)務(wù)板塊的19名中層干部采取PPT形式，圖文并茂地從工作職責(zé)、廉潔從業(yè)、學(xué)習(xí)成長三個方面匯報了一年來的經(jīng)歷，總結(jié)過去，展望未來，在不斷地查找不足中修繕自身，提出今后的努力方向。聽取工作匯報后，全體參會人員通過不記名投票的方式進行了民主測評。

集團公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理熊艷君在考評結(jié)束后作重要講話。她代表集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子對全體員工一年來辛勞表示感謝，還肯定了中層骨干在述職中展現(xiàn)出的良好精神狀態(tài)，首次在中層干部述職中推行PPT講演效果非常好，通過述職形式變化，促進集團公司干部多增技，勤實踐，全面提高干部素質(zhì)。

她指出全體干部能夠全面客觀地總結(jié)一年的本職工作情況，有分析、有總結(jié)，這種促進干部隊伍學(xué)習(xí)交流、取長補短、完善自我的述職考評要堅持運用。一要不斷建立健全集團公司員工績效考核機制，激勵員工愛崗敬業(yè)，再創(chuàng)佳績；二要樹立“能者上、平者讓、庸者下”的鮮明用人導(dǎo)向，鼓勵員工自覺提升綜合技能，打造高素質(zhì)的經(jīng)營管理團隊；三要強化干部隊伍的危機意識、創(chuàng)新意識，多謀出路、少走彎路，促進企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展。